退休再就業不受勞動合同法保護 註意簽勞務協議
退休再就業不受勞動合同法保護 註意要簽勞務協議
本報訊(記者 高健 通訊員 張栓)時下，一些退休人員樂於“發揮餘熱”，加入瞭求職者的行列，有些企業或單位從行業性質、工資、人力資源等原因考慮，也願意聘請退休職工。但是，很多老人不知道，超過退休年齡再就業，其就不再受勞動合同法保護。昨天，房山法院宣判瞭一起案例，“維權”老人最終敗訴。法官提醒，老人如果再就業一定要和台南六甲房貸新店房屋汽車貸款單位簽訂書面勞務協議。
64歲的趙大爺在兩年前到一傢保潔公司工作，但在今年2月，主管告知其被辭退瞭。趙大爺說，自己在職期間，表現良好，盡職盡責，任勞任怨，沒有出現任何差錯，公司無緣無故辭退自己違反瞭法律規定，應該給付補償金；而且，主管李某在去年10月的一次工作會上，還讓自己多幹瞭一個人的活兒，口頭承諾加一個月工資1900元，可到現在也沒有兌現。趙大爺把公司告上法院，要求支付自己一個半月的經濟補償金2850元以及一個月的加班費1900元。
保潔公司在法庭中辯稱，公司並沒有要求趙大爺多幹一個人的活兒，更沒有承諾多給其一個月的加班工資。“這是趙大爺自己的誤解。”公司代理人解釋說，公司在正常情況下勞務分配是三個人清掃三層建築，每人一層，而去年10月之前正好有一層還沒有開業，所以是趙大爺和另外兩個人，一共三個人幹兩個人的活兒，而公司給的是三個人的工資。之後那一層開業瞭，公司就把這層的活兒分下去瞭，變成瞭一個人清掃一層，實際上每個人幹的活兒符合雙方約定。至於辭退趙大爺，是因為雙方簽署的合同已經到期，而公司之所以解除合同，還因為趙大爺違反公司禁止撿廢品的規定。所以，公司辭退趙大爺的行為並沒有違法。
法院經審理認為，趙大爺與保潔公司簽訂的合同是雙方真實意思表示，屬於有效協議。但是，趙大爺在簽訂合同的時候已滿60周歲，超過瞭法定退休年齡，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，“勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止”，因此，退休職工再就業與用人單位形成的是勞務關系，不龍岡汽車貸款房貸是勞動關系，雙方簽訂的合同也不屬於勞動合同，其本人不再受《中華人民共和國勞動合同法》的保護。所以，趙大爺要求保潔公司支付一個半月的經濟補償的訴求，於法無據，法院不予支持。
宣判後，法官提醒退休老人，如果加入退休打工族，一定要學會如何合法維權：老人要避免與用人單位通過口頭協議約定勞務事宜，應該簽訂書面勞務協議，與單位明確工作內容、報酬、醫療、加班補償、勞動保護等權利義務，同時，做好相關材料的保存工作。雙方發生糾紛後，可以通過協商和解、人民調解組織調解等方式尋求解決，協商解決無果的，可向法院提出訴訟。來源：北京日報
新聞來源http://finance.sina.com.cn/china/20151021/135123535338.shtml
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